Todos os Produtos o tempo, O Xiangtong Group vem aderindo ao conceito de "trabalho feliz, vida feliz", colocando a saúde física e mental e a segurança da vida dos funcionários em primeiro lugar, e trabalhando duro para melhorar o ambiente de trabalho e de vida dos funcionários, para que cada funcionário possa manter um bom estado físico e mental. Ao promover o desenvolvimento de alta qualidade da empresa,wE vai use nosso coração e trabalhar arduamente para melhorar a vida dos funcionários.
·Proteja um ambiente saudável, construa uma "barreira de saúde"
É relatado que Xiangtong não só tem inspeção de saúde ocupacional pré-emprego e treinamento para novos funcionários, mas também realiza exames físicos para funcionários quando eles deixam seus postos, e tratamento oportuno é encontrado para evitar riscos de doenças ocupacionais. Este ano, Xiang Tong organizou mais de 300 pessoas para participar de exames de saúde ocupacional. Para criar um ambiente de trabalho seguro e saudável, os fatores de risco ocupacional são regularmente testados e avaliados, e o ruído de postes individuais excede o padrão, e a retificação é imediatamente implementada.
·Cuide da saúde, faça "Coisa Quente"
"Sua pressão arterial está um pouco alta, preste atenção à sua dieta e vá ao hospital novamente em breve." "investimentos glicemiae está um pouco baixo e você precisa comer regularmente, se exercitar e não sentir fome por longos períodos de tempo." O Plano de Ação Global para Saúde Mental da médico você sabed.
Para cuidar e proteger ainda mais a saúde física e mental dos funcionários, fortalecer o monitoramento e a gestão da saúde ocupacional e fazer um bom trabalho na prevenção e controle de riscos ocupacionais, em 20 de julho, a empresa organizou uma atividade anual de exame físico de saúde ocupacional, por meio de exames médicos profissionais, detecção e prevenção oportunas de doenças ocupacionais e manutenção de um "guarda-chuva" de saúde para os funcionários.
De acordo com o relatório do exame médico, a Xiangtong estabelece arquivos de saúde dos funcionários para todos os funcionários da empresa, e faz verificação estatística e resumo das informações básicas e nível de idade dos funcionários, e faz análise específica da saúde física dos funcionários, de modo a garantir que o nível geral de saúde e o estado de saúde pessoal dos funcionários sejam bem conhecidos, e garantir a segurança e a saúde dos funcionários. Salvaguardar efetivamente os direitos e interesses de segurança e saúde ocupacional dos funcionários, e implementar trabalhadores de assistência e serviço.
·Crie alimentos saudáveis e abrigo para aumentar a "felicidade"
As pessoas dependem de comida, o que comer todos os dias, como comer, é o tópico de preocupação diária de cada trabalhador. O Xiangtong Group melhora continuamente a qualidade de vida dos funcionários no aspecto de refeições dos funcionários. O Xiangtong Restaurant é guiado pela inovação, os pratos são constantemente atualizados e as receitas semanais são cuidadosamente preparadas para combinar carne e vegetais, permitindo que os funcionários diversifiquem suas escolhas de refeições. Ao mesmo tempo, os restaurantes do Xiangtong Group também apertam a corda da segurança alimentar, prestam muita atenção à inspeção e prevenção da segurança alimentar, implementam rigorosamente os costumes de aquisição, combinados com as normas pós-operação, realizam uma inspeção abrangente da segurança alimentar, saúde ambiental do restaurante e da sala de cirurgia, encontram problemas de retificação oportuna, para garantir que os funcionários comam nutrição, calor e segurança.
Em termos de alojamento,Xiang Tong O Grupo construiu modernos edifícios de apartamentos com instalações completas, num total de 138, divididos em suítes e quartos standard, cada um sala está equipado com banheiro independente, ar condicionado, aquecimento e outras infraestruturas, "quente no inverno e fresco no verão" não é um problema. As luzes brilhantes e o layout acolhedor fazem com que a equipe sinta mais "voltando para casa".
No futuro, a Xiangtong continuará a construir uma cultura corporativa "calorosa", neste "lar" acolhedor, voltado para as pessoas, para que cada funcionário possa sentir o calor e o cuidado da empresa e, então, se sentir mais confortável para ajudar no desenvolvimento de alta qualidade das empresas.
